¡Todas las estadísticas del ROI del trabajo híbrido en un solo lugar!
Crecimiento de ingresos
El 75% de las empresas Fortune 100 operar con un horario de trabajo híbrido (Construir control remoto).
El 63% de las empresas con un alto crecimiento de ingresos tienen más probabilidades de adoptar el trabajo híbrido, mientras que el 70% de las empresas con crecimiento negativo o nulo no ofrecen opciones híbridas (Accenture).
De 2020 a 2022, las empresas con total flexibilidad superaron a sus pares en un 16% en el crecimiento de los ingresos. Y la tendencia no se limitó al mundo de la tecnología: las empresas no tecnológicas con políticas flexibles seguían ostentando una ventaja de crecimiento del 13% (Índice Flex).
Productividad y compromiso
97 de las 100 mejores empresas para trabajar en 2024 de Fortune ofrecen opciones de trabajo híbridas (Fortuna).
El 86% de los trabajadores más jóvenes dijeron que estarían dispuestos a ir a la oficina con más frecuencia a los barrios con muchos servicios y que ofrecieran la combinación ideal de experiencias (Gensler).
Al planificar intencionalmente algunos días en la oficina, 83% de las empresas dicen que la colaboración en nuevos proyectos es tan buena o mejor que antes de la pandemia, cuando todo el mundo trabajaba in situ a tiempo completo (Estatista).
Tras crear «Focus Fridays», SurveyMonkey vio el la productividad promedio de los representantes de ventas aumenta en un 66%.
Allstatepuntuación de compromiso de los empleados aumentó del 80,5% al 83,5% después de que la empresa adoptara una estrategia de trabajo flexible.
Ahorro de costos
Grupo Neiman Marcusredujo el espacio de sus oficinas en casi un 80% y se centra en espacios más pequeños e intencionales para los momentos en que los empleados se reúnen.
Cisco lo dice ahorró aproximadamente 500 millones de dólares desde que implementó el trabajo híbrido y redujo a la mitad su presencia inmobiliaria.
Allstateredujo sus gastos inmobiliarios a la mitad después de adoptar un trabajo flexible.
Adquisición y retención de talento
En 2023, los lugares de trabajo flexibles contrataron talento dos veces más rápido que los que requerían trabajar en la oficina a tiempo completo (Índice Flex).
Los modelos híbridos decididos por el equipo generan un aumento del 13% en la alegría con respecto a los mandatos de arriba hacia abajo. Los empleados que disfrutan de su trabajo son Un 49% menos de probabilidades de decir que considerarían aceptar un nuevo trabajo que los empleados que no disfrutan de su trabajo (BCG).
Tener al menos un día de trabajo desde casa redujo las tasas promedio de deserción en un 33%. Esta reducción fue mayor en el caso de las personas que no eran gerentes, las mujeres, las personas que tenían viajes más largos al trabajo y los empleados con menos de tres años de antigüedad (NBER).
Tras implementar el trabajo híbrido y su estrategia de «trabajar desde cualquier lugar», Neiman Marcus registró un aumento del 34% en el Employee Net Promoter Score, una reducción del 50% en la deserción y una mejora del 31% en su tiempo de contratación.
84% de SurveyMonkey los trabajadores dijeron que elegir dónde trabajar mejoró su experiencia laboral, y la rotación voluntaria en la empresa disminuyó un 62%.
Allstate vio un Aumento del 23% en las solicitudes de empleo desde la adopción de una estrategia de trabajo flexible, incluida una Aumento del 33% en el número de solicitantes diversos.
Sostenibilidad
Los escritorios compartidos eficientes entre los trabajadores híbridos pueden reducir la huella de carbono en un 28% (SARTENES).
.svg){kind=icon}
.svg){kind=icon}