Le retour sur investissement du travail hybride en 2024

Croissance des revenus

• 75 % des entreprises du Fortune 100 fonctionner selon un horaire de travail hybride (Construire à distance).
• 63 % des entreprises à forte croissance sont plus susceptibles d'adopter le travail hybride, tandis que 70 % des entreprises croissance négative ou nulle ne proposent pas d'options hybrides (Accenture).
• De 2020 à 2022, les entreprises offrant une flexibilité totale ont devancé leurs pairs de 16 % en termes de croissance du chiffre d'affaires. Et la tendance ne s'est pas limitée au monde de la technologie : les entreprises non technologiques dotées de politiques flexibles bénéficiaient toujours d'un avantage de croissance de 13 % (Indice de flexibilité).

Productivité et engagement

• 97 des 100 meilleures entreprises où travailler pour 2024 selon Fortune proposent des options de travail hybrides (Fortune).
• 86 % des jeunes travailleurs ont déclaré qu'ils seraient prêts à se rendre plus souvent au bureau pour se rendre dans des quartiers riches en commodités qui leur offrent la combinaison idéale d'expériences (Gensler).
• En planifiant délibérément quelques jours au bureau, 83 % des entreprises affirment que la collaboration sur de nouveaux projets est aussi bonne, voire meilleure qu'avant la pandémie, lorsque tout le monde était sur place à plein temps (Statiste).
• Après avoir créé « Focus Fridays », SurveyMonkey a vu le la productivité moyenne des représentants commerciaux augmente de 66 %.
• Allstatescore d'engagement des employés est passé de 80,5 % à 83,5 % après que l'entreprise ait adopté une stratégie de travail flexible.

Économies de coûts

• Groupe Neiman Marcus a réduit la superficie de ses bureaux de près de 80 % et a mis l'accent sur des espaces plus petits et plus intentionnels pour les moments où les employés se réunissent.
• Cisco le dit a économisé environ 500 millions de dollars depuis la mise en œuvre du travail hybride et la réduction de moitié de son empreinte immobilière.
• Allstate a réduit de moitié ses dépenses immobilières après avoir adopté le travail flexible.

Acquisition et rétention de talents

• En 2023, les lieux de travail flexibles ont recruté des talents deux fois plus vite que ceux nécessitant une présence au bureau à plein temps (Indice de flexibilité).
• Les modèles hybrides conçus en équipe génèrent 13 % de joie en plus par rapport aux mandats hiérarchiques. Les employés qui aiment leur travail sont 49 % moins susceptibles de dire qu'ils envisageraient de prendre un nouvel emploi que les employés qui n'aiment pas leur travail (BCG).
• Avoir au moins une journée de travail à domicile réduction des taux d'attrition moyens de 33 %. Cette réduction était plus importante pour les non-cadres, les femmes, les personnes ayant de longs trajets domicile-travail et les employés ayant moins de trois ans d'ancienneté (NBER).
• Après avoir mis en œuvre le travail hybride et sa stratégie de « travail depuis n'importe où », Neiman Marcus a enregistré une augmentation de 34 % du score net de promotion des employés, une réduction de 50 % de l'attrition et une amélioration de 31 % du délai d'embauche.
• 84 % des SurveyMonkey les travailleurs ont déclaré que le choix de leur lieu de travail avait amélioré leur expérience professionnelle et que le taux de rotation volontaire au sein de l'entreprise avait diminué de 62 %.
• Allstate a vu un Hausse de 23 % des demandes d'emploi depuis l'adoption d'une stratégie de travail flexible, y compris Augmentation de 33 % du nombre de candidats diversifiés.

Durabilité

• Un partage de bureau efficace entre les travailleurs hybrides peut réduire l'empreinte carbone de 28 % (PNAS).