Marcas a tener en cuenta: reinventando el regreso a la oficina

El 2023 se precipitó con preguntas candentes para los empleadores: ¿Deberíamos permanecer completamente remotos? ¿Exigir que los empleados regresen a las instalaciones? ¿O establecer una fuerza laboral híbrida? Dado que los despidos causan estragos en la confianza de los empleados, muchos lugares de trabajo están plagados de tensiones entre los empleados que desean opciones de trabajo más flexibles y los empleadores que trabajan para mantener la estabilidad en medio de las turbulencias económicas.

En este entorno tan cargado, es útil identificar a las empresas que están proporcionando las herramientas adecuadas para crear lugares de trabajo prósperos y positivos, o que comprenden intrínsecamente la naturaleza de este momento y adaptan su enfoque para servir a los empleados, independientemente de donde se está trabajando.

En todos los sectores, vemos ejemplos sobresalientes de nuevos enfoques para las políticas de oficina y formas de fomentar la colaboración y la inclusión. Estas son nuestras cuatro marcas que reinventan el regreso a la oficina:

1. Roblox

En esta era de fuerzas laborales distribuidas y deserción masiva, Roblox está dinamizando a los empleados al recompensar la creatividad dondequiera que surja y dándoles opciones y flexibilidad. Su estrategia de oficina híbrida proporciona a los trabajadores un escritorio compartido y herramientas de colaboración para que puedan hacerlo fácilmente

1. Entra cuando ellos elijan,
2. Siéntese cerca de sus compañeros de equipo u otros colaboradores cuando lo hagan, y
3. Tenga recursos fácilmente disponibles para que puedan tener un propósito y ser productivos en cualquier entorno.

Roblox también ofrece grupos focales regulares y ciclos de retroalimentación instantáneos para mantenerse al tanto del compromiso de los empleados y mantenerse cerca de las necesidades y prioridades. Roblox se basa en la colaboración descentralizada como elemento central de su identidad.

Conseguir un lugar en el 2022 de Fast Company Las empresas más innovadoras en el lugar de trabajo, La cultura laboral de Roblox está a la vanguardia del futuro del trabajo y es una marca estrella a tener en cuenta en 2023.

2. Grupo Horton

Como una de las compañías de seguros privadas más grandes de los Estados Unidos, Grupo Horton tiene oficinas en todo el país y es líder en la entrega de soluciones complejas a miles de clientes. Como parte de la cultura de su empresa, valoran anteponer a las personas y crear un lugar de trabajo que respete la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Su transición inicial a la tecnología híbrida tuvo sentido para ellos y, al hacerlo, identificaron la necesidad de implementar un sistema dedicado de gestión del espacio para respaldar sus flujos de trabajo de hotelería de escritorio, lo que permitiría a los equipos reservar el espacio que necesitan, cuando lo necesitan. El equipo de Horton decidió eliminar la carga administrativa que supone la gestión del espacio eligiendo una plataforma ágil de gestión del espacio como sistema de reservas de escritorios exclusivos.

Como resultado, los empleados pueden cambiar fácilmente entre las configuraciones presenciales y remotas, y planificar con anticipación cuándo van a entrar a la oficina. Todo el proceso también es más fácil de gestionar en el back-end para el equipo de TI.

«Incluso en un entorno de trabajo híbrido, me siento conectada con mis compañeros de trabajo y siempre me he sentido respetada en el trabajo. La flexibilidad que ofrece Horton en mi trabajo diario me permite mantener un equilibrio muy saludable entre la vida laboral y personal». —Paige McManus, empleada del Grupo Horton

3. Hubspot

La empresa de tecnología CRM y marketing Hubspot siempre ha tenido una fuerza laboral híbrida, pero la pandemia les dio la oportunidad de replantearse la mejor manera de administrar, organizar y apoyar a sus empleados dispersos.

Crearon una función distintiva de «administrador de habilitación híbrida» para ayudar a aliviar los problemas del trabajo remoto e híbrido y coordinar tres tipos de opciones de oficina: totalmente remota, híbrida y a tiempo completo in situ. Hubspot sigue centrándose en proporcionar un marco claro sobre la manera en que las personas desempeñan sus responsabilidades laborales y en ofrecer procesos formales para las preferencias laborales a fin de ayudar a las personas a ser eficaces.

Hubspot ofrece mucha flexibilidad para que los empleados elijan el acuerdo de trabajo que mejor se adapte a sus necesidades y, a diferencia de muchas empresas que actualmente sufren tensiones entre el liderazgo y el personal, los fundadores de Hubspot creyeron desde el principio en el enfoque de dar prioridad a la distancia y siguieron esa visión.

4. Corporación PVH

El gigante minorista del Reino Unido y una de las mayores empresas mundiales de ropa con más de 9 000 millones de dólares en ingresos, PVH Corporation invirtieron desde el principio para ofrecer a sus 21 500 empleados un entorno de trabajo saludable durante la pandemia y siguen explorando formas nuevas y poco convencionales de cultivar una cultura de oficina inclusiva.

Cuando llegó la pandemia, actuaron rápidamente para identificar una solución e invertir en herramientas que permitieran a su personal regresar a la oficina de manera segura. Skedda proporcionó a PVH una plataforma de trabajo híbrida e intuitiva para ayudar a gestionar el uso de los espacios de oficina compartidos. La plataforma permitió a PVH automatizar los procesos y condiciones de reserva del personal, que antes consumían mucho tiempo, al tiempo que garantizaba importantes medidas de seguridad que hacían que el personal se sintiera seguro al regresar a la oficina.

Clasificado como uno de Los mejores lugares de trabajo de Fast Company para innovadores, PVH Corp es un ejemplo de una gran organización que también es ágil y creativa.

Facilitar el trabajo híbrido

A medida que las empresas pequeñas y grandes se acercan a 2023, una cosa es segura: no hay talla para todos cuando se trata de una estrategia de trabajo híbrida. El objetivo final es ayudar a los líderes del lugar de trabajo a centrarse en las personas y en las empresas y, para ello, eliminar la complejidad de la gestión del espacio.

Para obtener más información sobre la innovación en el lugar de trabajo y la gestión del espacio, lea más en Por qué es importante el trabajo híbrido. Si estás listo para empezar a programar y reservar escritorios y habitaciones, crea tu cuenta Skedda gratuita hoy.