Les marques à surveiller : réinventer le retour au bureau

L'année 2023 a été marquée par des questions brûlantes pour les employeurs : devons-nous rester entièrement à distance ? Exiger que les employés retournent sur place ? Ou mettre en place une main-d'œuvre hybride ? Les licenciements ébranlant la confiance des employés, de nombreux lieux de travail sont en proie à des tensions entre les employés qui souhaitent des options de travail plus flexibles et les employeurs qui s'efforcent de maintenir la stabilité dans un contexte de turbulences économiques.

Dans cet environnement chargé, il est utile d'identifier les entreprises qui fournissent les bons outils pour créer des environnements de travail dynamiques et positifs, ou qui comprennent intrinsèquement la nature de cette période et adaptent leur approche pour servir les employés, indépendamment de où des travaux sont en cours.

Dans tous les secteurs, nous voyons des exemples remarquables de nouvelles approches en matière de politiques de bureau et de moyens de favoriser la collaboration et l'inclusion. Voici nos quatre marques qui réinventent le retour au bureau :

1. Roblox

À l'ère de la répartition de la main-d'œuvre et de l'attrition massive, Roblox donne de l'énergie à ses employés en récompensant la créativité où qu'elle se manifeste et en leur offrant choix et flexibilité. Leur stratégie de bureau hybride fournit aux employés des outils de bureau partagé et de collaboration afin qu'ils puissent facilement

1. Entrez quand ils le souhaitent,
2. Asseyez-vous à côté de vos coéquipiers ou d'autres collaborateurs lorsqu'ils le font, et
3. Disposez de ressources facilement accessibles afin qu'elles puissent être utiles et productives dans n'importe quel environnement.

Roblox propose également des groupes de discussion réguliers et des boucles de feedback instantanées pour suivre l'engagement des employés et rester proche des besoins et des priorités. Roblox place la collaboration décentralisée au cœur de son identité.

Trouver une place pour l'édition 2022 de Fast Company Les entreprises les plus innovantes sur le lieu de travail, La culture d'entreprise de Roblox est au premier plan de l'avenir du travail et constitue une marque phare à surveiller en 2023.

2. Groupe Horton

En tant que l'une des plus grandes compagnies d'assurance privées des États-Unis, Groupe Horton possède des bureaux dans tout le pays et est à la pointe de la fourniture de solutions complexes à des milliers de clients. Dans le cadre de leur culture d'entreprise, ils valorisent la priorité accordée aux personnes et la création d'un lieu de travail respectueux de la flexibilité et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Leur transition précoce vers l'hybride était logique pour eux et, ce faisant, ils ont identifié la nécessité de mettre en œuvre un système de gestion des espaces dédié pour soutenir leurs flux de travail liés à l'hôtellerie de bureau, permettant ainsi aux équipes de réserver l'espace dont elles ont besoin, quand elles en ont besoin. L'équipe de Horton a choisi d'éliminer les contraintes administratives liées à la gestion des espaces en choisissant une plateforme de gestion des espaces agile comme système de réservation de bureaux dédié.

Ainsi, les employés peuvent facilement passer d'une configuration en présentiel à une configuration à distance, et planifier à l'avance leur arrivée au bureau. L'ensemble du processus est également plus facile à gérer dans le back-end pour l'équipe informatique.

« Même dans un environnement de travail hybride, je me sens connectée à mes collègues et je me suis toujours sentie respectée au travail. La flexibilité qu'offre Horton dans mon travail quotidien me permet de maintenir un équilibre très sain entre vie professionnelle et vie privée. » —Paige McManus, employée du groupe Horton

3. Hubspot

Hubspot, société de technologie CRM et marketing, a toujours eu une main-d'œuvre hybride, mais la pandémie lui a donné l'occasion de repenser la meilleure façon de gérer, d'organiser et de soutenir ses employés dispersés.

Ils ont créé une fonction distincte « Hybrid Enablement Manager » pour aider à atténuer les difficultés liées au travail à distance et hybride et à coordonner trois types d'options de bureau : entièrement à distance, hybride et sur site à temps plein. Hubspot continue de se concentrer sur la fourniture d'un cadre clair sur la manière dont les personnes s'acquittent de leurs responsabilités professionnelles et sur la mise en place de processus formels pour les préférences professionnelles afin d'aider les gens à être efficaces.

Hubspot offre une grande flexibilité aux employés pour choisir le mode de travail qui leur convient le mieux. Contrairement à de nombreuses entreprises qui connaissent actuellement des tensions entre la direction et le personnel, les fondateurs de Hubspot ont vraiment cru en une approche axée sur le télétravail dès le départ et ont suivi cette vision.

4. Société PVH

Le géant britannique de la distribution et l'une des plus grandes entreprises mondiales de vêtements avec un chiffre d'affaires de plus de 9 milliards de dollars, Société PVH ont investi très tôt pour offrir à leurs 21 500 employés un environnement de travail sain pendant la pandémie et ont continué à explorer des moyens nouveaux et non conventionnels de cultiver une culture de bureau inclusive.

Lorsque la pandémie a frappé, l'entreprise a rapidement identifié une solution et investi dans des outils permettant à son personnel de retourner au bureau en toute sécurité. Skedda a fourni à PVH une plateforme de travail hybride et intuitive pour faciliter la gestion de l'utilisation des espaces de bureaux partagés. La plateforme a permis à PVH d'automatiser les processus et les conditions de réservation du personnel qui prenaient auparavant beaucoup de temps, tout en garantissant des mesures de sécurité importantes qui ont permis au personnel de retourner au bureau en toute confiance.

Classé parmi les Les meilleurs lieux de travail pour les innovateurs selon Fast Company PVH Corp est l'exemple d'une grande organisation à la fois agile et créative.

Faciliter le travail hybride

Alors que les petites et grandes entreprises abordent l'année 2023, une chose est sûre : aucune taille ne convient à tous en matière de stratégie de travail hybride. L'objectif ultime est d'aider les responsables du lieu de travail à se concentrer sur leurs employés et leurs activités et, pour ce faire, de simplifier la gestion de l'espace.

Pour en savoir plus sur l'innovation en milieu de travail et la gestion de l'espace, consultez Pourquoi le travail hybride est important. Si vous êtes prêt à commencer à planifier et à réserver des bureaux et des chambres, créez votre compte Skedda gratuit aujourd'hui.