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Skedda pour l'enseignement supérieur : repenser la gestion de l'espace universitaire
Il y a une « épidémie de solitude en Amérique ». UNE Rapport 2023 du Surgeon General des États-Unis des résultats choquants détaillés établissant un lien entre la déconnexion sociale et de graves problèmes de santé. Ils ont découvert que la déconnexion sociale avait plus d'impact sur les taux de mortalité que l'obésité et le manque d'activité physique, et que le risque de décès prématuré équivalait à fumer 15 cigarettes par jour.
Avec de graves problèmes de santé en ligne et l'essor du télétravail, il est essentiel d'aider les gens à se sentir connectés au travail. Le Forum économique mondial a indiqué que la santé et le bonheur des employés étaient positivement liés à une productivité accrue, à une réduction de l'attrition et à un meilleur moral général.
Impact financier de la santé et du bonheur des employés
Le bien-être des employés est essentiel car il a un impact direct sur le succès d'une entreprise. Lorsque les employés sont satisfaits, ils sont plus engagés et motivés, ce qui peut améliorer la productivité et la satisfaction au travail. Lorsque les employés sont soutenus dans leur santé, ils sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise, ce qui entraîne une réduction des taux de rotation et une baisse des coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés.
En outre, selon l'étude de Gallup sur l'état du lieu de travail mondial, la perte de productivité due au roulement du personnel, à l'absentéisme et au fait de travailler pendant la maladie coûte aux employeurs 1 billion de dollars par an. Comme on pouvait s'y attendre, investir dans le bonheur et la santé de leurs employés peut permettre aux entreprises d'économiser d'importantes sommes d'argent à long terme.
Il est plus important que jamais de créer un environnement de travail qui favorise le bien-être des employés. Voici cinq stratégies pour vous assurer que vos employés restent connectés et engagés.
1. Encouragez des relations significatives
Alors que de plus en plus d'Américains sont confrontés à la solitude sociale, le fait de favoriser des relations significatives avec leurs collègues et leurs managers peut avoir un impact significatif sur le bonheur et la santé des employés. Les DRH et les responsables des ressources humaines peuvent encourager des relations de travail significatives en donnant l'exemple et en promouvant les valeurs de respect, de travail d'équipe et de communication. Investir dans la formation au leadership est un excellent moyen de doter les managers des compétences dont ils ont besoin pour faire la différence dans ce domaine.
En outre, les entreprises peuvent favoriser des relations positives en organisant des activités de renforcement de l'esprit d'équipe et des événements sociaux. Alors que le travail hybride devient la norme, les entreprises peuvent investir dans logiciel de gestion de l'espace pour aider les employés à effectuer une transition plus facile vers le bureau et à communiquer avec leurs collègues. Enfin, prendre en compte les commentaires des employés, même si cela peut parfois être inconfortable, peut favoriser de meilleures relations authentiques.
2. Créez un environnement de bureau favorable
Un environnement de travail favorable peut avoir un impact significatif sur le bonheur et la santé des employés. Les entreprises doivent fournir un espace de travail sûr et confortable, proposer un mobilier ergonomique et veiller à ce que les employés aient accès à la lumière naturelle et à l'air frais.
Compte tenu de la popularité et du taux d'adoption du travail hybride, nous vous recommandons de concevoir l'espace de votre bureau dans un souci de flexibilité et de collaboration. Envisagez des bureaux partagés, des hôtels de bureaux et des espaces de coworking qui réduisent les frais généraux tout en offrant de la qualité. Pour en savoir plus sur la façon de procéder, consultez Comment améliorer votre bureau hybride en 2023.
3. Promouvoir la « fluidité » entre vie professionnelle et vie privée
Les horaires de travail sont aujourd'hui moins rigides que les heures traditionnelles de 9 à 5 heures d'autrefois, ce qui entraîne de nouveaux défis. L'une des façons de lutter contre le stress, l'épuisement professionnel et la fatigue mentale consiste à favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui convient à chaque individu et permet un certain niveau de personnalisation.
Tirer parti technologie d'espace de travail hybride est un excellent moyen de permettre une flexibilité de travail tout en maintenant la connectivité grâce à la présence au bureau. Les technologies de travail hybrides peuvent également automatiser le travail manuel fastidieux et favoriser la collaboration afin d'améliorer la productivité, l'innovation et le bien-être des employés. Les entreprises peuvent également proposer des modalités de travail flexibles, accorder des congés généreux et décourager le surmenage afin de développer un sens moderne de l'équilibre ou, mieux encore, de faciliter le flux entre vie professionnelle et vie privée.
4. Innovez les avantages sociaux pour rester à jour
Revoir les avantages sociaux et les avantages sociaux pour s'assurer qu'ils répondent aux priorités d'aujourd'hui peut contribuer dans une large mesure à améliorer la santé et le bonheur des employés. Par exemple, dans notre climat d'inflation élevé qui a suivi la pandémie, l'intégration d'opportunités hybrides ou de travail à domicile et l'offre d'une assurance maladie, de plans 401 (k) et de congés payés peuvent montrer aux employés qu'ils sont appréciés et que leur bien-être est investi pour leur réussite à long terme.
De plus, des programmes de bien-être tels que des abonnements à des salles de sport, des conseils nutritionnels et des ateliers de gestion du stress peuvent aider les employés à gérer la pression et à mener une vie plus saine et plus heureuse. Les services de conseil et les ressources destinés aux employés qui pourraient avoir des difficultés sont des moyens authentiques de favoriser une culture de sensibilisation à la santé mentale.
5. Reconnaissez les efforts et célébrez les victoires, aussi minimes soient-elles
La reconnaissance et l'appréciation sont de puissants facteurs de motivation pour les employés. Célébrer les réussites des employés et leurs efforts en cours de route peuvent accroître la satisfaction au travail, l'engagement et le bonheur général. Par conséquent, les chefs d'entreprise devraient s'efforcer de reconnaître régulièrement les contributions et les réalisations des employés, à la fois publiquement et en privé, et donner l'exemple d'une appréciation du progrès plutôt que de la perfection. Les messages hebdomadaires sur la chaîne Slack d'une équipe ou d'une entreprise, les récompenses trimestrielles et les remerciements personnels lors de réunions individuelles sont des moyens simples et peu coûteux de montrer votre gratitude et de diffuser de la positivité.
Bâtir une main-d'œuvre plus connectée et plus engagée
Le bonheur et la santé des employés sont des aspects essentiels de la réussite d'une entreprise. En tant que telle, la déconnexion sociale a un impact négatif à la fois sur l'individu et sur l'entreprise. Les leaders du personnel peuvent apporter leur contribution en créant un espace de travail qui encourage l'établissement de liens et de relations, combat les sentiments de solitude et d'isolement des personnes et augmente la productivité et l'engagement. À mesure que les besoins évoluent, les responsables du personnel doivent écouter ce que veulent leurs employés et s'adapter. En examinant les facteurs extérieurs et en concevant une stratégie qui convient le mieux à vos équipes, vous pouvez améliorer le bien-être et la santé de vos employés et bâtir une organisation plus productive et plus performante.
Pour en savoir plus sur la manière de promouvoir la santé et le bonheur des employés dans un environnement de travail hybride, consultez Les marques à surveiller : réinventer le retour au bureau. Si vous êtes prêt à commencer à planifier et à réserver des bureaux et des chambres, créez votre compte Skedda gratuit aujourd'hui.
