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Skedda para la educación superior: repensar la gestión del espacio docente
Hay una «epidemia de soledad en Estados Unidos». UN Informe de 2023 del Cirujano General de los EE. UU. hallazgos impactantes detallados que relacionan la desconexión social con problemas de salud graves. Descubrieron que la desconexión social afecta las tasas de mortalidad más que la obesidad y la falta de actividad física, y que el riesgo de muerte prematura equivale a fumar 15 cigarrillos al día.
Con los graves problemas de salud en juego y el aumento del trabajo remoto, es crucial ayudar a las personas a sentirse conectadas en el trabajo. El Foro Económico Mundial informó que la salud y la felicidad de los empleados están relacionadas positivamente con una mayor productividad, una reducción de la deserción y una mejor moral general.
Impacto financiero de la salud y la felicidad de los empleados
El bienestar de los empleados es esencial porque tiene un impacto directo en el éxito de una empresa. Cuando los empleados están contentos, están más comprometidos y motivados, lo que puede mejorar la productividad y la satisfacción laboral. Cuando se apoya la salud de los empleados, es más probable que permanezcan en la empresa, lo que se traduce en una reducción de las tasas de rotación y de los costes asociados a la contratación y formación de nuevos empleados.
Además, según el estudio de Gallup sobre el estado del lugar de trabajo global, la pérdida de productividad debido a la rotación, el ausentismo y el trabajo por enfermedad les cuesta a los empleadores la enorme cantidad de 1 billón de dólares al año. Como era de esperar, invertir en la felicidad y la salud de los empleados puede ahorrar a las empresas importantes cantidades de dinero a largo plazo.
Cultivar un entorno de trabajo que promueva el bienestar de los empleados es más importante que nunca. Estas son cinco estrategias para garantizar que sus empleados se mantengan conectados y comprometidos.
1. Fomentar relaciones significativas
A medida que más estadounidenses experimentan soledad social, fomentar relaciones significativas con colegas y gerentes puede afectar significativamente la felicidad y la salud de los empleados. Los CHRO y los líderes de personal pueden fomentar relaciones laborales significativas predicando con el ejemplo y promoviendo valores de respeto, trabajo en equipo y comunicación. Invertir en la formación de líderes es una excelente manera de dotar a los gerentes de las habilidades que necesitan para marcar la diferencia en este ámbito.
Además, las empresas pueden fomentar relaciones positivas organizando actividades de formación de equipos y eventos sociales. A medida que el trabajo híbrido se convierte en la norma, las empresas pueden invertir en software de gestión del espacio para ayudar a los empleados a regresar más fácilmente a la oficina y conectarse con sus colegas. Por último, aceptar los comentarios de los empleados, sin importar lo incómodo que pueda resultar en ocasiones, puede fomentar relaciones auténticamente mejores.
2. Cree un entorno de oficina propicio
Un entorno de trabajo propicio puede marcar una diferencia significativa en la felicidad y la salud de los empleados. Las empresas deben proporcionar un espacio de trabajo seguro y cómodo, ofrecer muebles ergonómicos y garantizar que los empleados tengan acceso a la luz natural y al aire fresco.
Dada la popularidad y la tasa de adopción del trabajo híbrido, recomendamos diseñar el espacio de su oficina teniendo en cuenta la flexibilidad y la colaboración. Considera la posibilidad de disponer de escritorios compartidos, oficinas, hoteles y espacios de coworking que reduzcan los gastos generales y, al mismo tiempo, ofrezcan calidad. Para obtener más información sobre cómo hacerlo, consulta Cómo mejorar su oficina híbrida en 2023.
3. Promueva el «flujo» entre la vida laboral y personal
Las horas de trabajo son menos rígidas hoy en día que las tradicionales de 9 a 5 horas del pasado, y eso conlleva nuevos desafíos. Una forma de combatir el estrés, el agotamiento y la fatiga mental es fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal que funcione para el individuo y permita cierto nivel de personalización.
Aprovechamiento tecnología de espacio de trabajo híbrido es una excelente manera de permitir la flexibilidad laboral y, al mismo tiempo, mantener la conectividad con la presencia en la oficina. La tecnología laboral híbrida también puede automatizar el trabajo manual que consume mucho tiempo e impulsar la colaboración para aumentar la productividad, la innovación y el bienestar de los empleados. Las empresas también pueden ofrecer acuerdos de trabajo flexibles, ofrecer tiempo libre generoso y desalentar el exceso de trabajo como formas de cultivar un sentido moderno de equilibrio o, mejor aún, un flujo entre la vida laboral y personal.
4. Innove los beneficios de los empleados para mantenerse al día
Revisar los beneficios y beneficios de los empleados para garantizar que cumplan con las prioridades actuales puede contribuir en gran medida a mejorar la salud y la felicidad de los empleados. Por ejemplo, en nuestro entorno de alta inflación posterior a la pandemia, incorporar oportunidades híbridas o de trabajo desde casa y ofrecer seguro médico, planes 401 (k) y vacaciones pagadas puede demostrar a los empleados que son valorados y en lo que se invierte en su bienestar para lograr el éxito a largo plazo.
Además, los programas de bienestar, como las membresías en gimnasios, el asesoramiento nutricional y los talleres de manejo del estrés, pueden ayudar a los empleados a superar la presión y llevar una vida más saludable y feliz. Los servicios y recursos de asesoramiento para los empleados que podrían tener dificultades son formas auténticas de fomentar una cultura de conciencia sobre la salud mental.
5. Reconozca el esfuerzo y celebre las victorias, sin importar cuán pequeñas sean
El reconocimiento y el aprecio son motivadores poderosos para los empleados. Celebrando los logros de los empleados y sus esfuerzos a lo largo del camino pueden aumentar la satisfacción laboral, el compromiso y la felicidad general. Por lo tanto, los líderes empresariales deben esforzarse por reconocer las contribuciones y los logros de los empleados con regularidad, tanto en público como en privado, y dar ejemplo de la valoración del progreso por encima de la perfección. Las felicitaciones semanales en el canal de Slack de un equipo o empresa, los premios trimestrales y las gracias personales en reuniones individuales son formas fáciles y económicas de mostrar gratitud y difundir positivismo.
Creación de una fuerza laboral más conectada y comprometida
La felicidad y la salud de los empleados son aspectos cruciales del éxito empresarial. Por lo tanto, la desconexión social afecta negativamente tanto al individuo como a la empresa. Los líderes de personal pueden ayudar creando un espacio de trabajo que fomente la creación de conexiones y relaciones, combata los sentimientos de soledad y aislamiento de las personas y aumente la productividad y el compromiso. A medida que las necesidades evolucionan, los líderes de personal deben escuchar lo que quieren sus empleados y adaptarse. Al examinar los factores externos y diseñar la estrategia que mejor se adapte a sus equipos, puede mejorar la felicidad y la salud de los empleados y construir una organización más productiva y exitosa.
Para obtener más información sobre cómo promover la salud y la felicidad de los empleados en un entorno de trabajo híbrido, lea más en Marcas a tener en cuenta: reinventando el regreso a la oficina. Si estás listo para empezar a programar y reservar escritorios y habitaciones, crea tu cuenta Skedda gratuita hoy.
